Nach über 3.000 Einstellungen und mehr als 60.000 generierten Bewerbungen für KMUs und Großkonzerne wie z. B. Rewe oder Continental, zeigt er Unternehmen heute, wie sie zu attraktiven Arbeitgebermarken werden und Talente magnetisch anziehen können.
In seinen Workshops und Vorträgen begeistert er seine Teilnehmer mit einem Feuerwerk an Best Practice Beispielen und zeigt, wie man, mit einer smarten Strategie, die Top-Talente der eigenen Branche begeistert.
Als Dienstleister entwickelt er individuelle Recruiting-Systeme, die an 365 Tagen, auf Knopfdruck passende Mitarbeiter gewinnen.