„Die einzige Anleitung, die du über Recruiting lesen solltest.“
Wie mittelständische Unternehmen ein System aufbauen, das Bewerbungen bringt –
ohne Headhunter, Recruiting Agenturen oder teure Stellenbörsen.
Mal kommen Bewerbungen rein,
mal gar keine.
Manchmal ist jemand Gutes dabei – aber meistens suchst du monatelang. Und jedes Mal startet das Chaos von vorne: Anzeige schreiben, Jobportal buchen, hoffen.
❌ Das Problem ist nicht der Markt.
❌ Und auch nicht deine Branche.
❌ Das Problem ist: Du hast kein Recruiting-System.
In dieser Anleitung zeige ich dir, wie du das änderst – Schritt für Schritt, mit Beispielen aus echten Mittelstandsunternehmen.
Was du in der Anleitung lernst:
Warum Recruiting heute kein Bauchgefühl mehr ist
Verstehe, warum die alten Wege (Jobbörsen, Headhunter, Anzeigen) nicht mehr funktionieren – und was du stattdessen brauchst, um planbar Bewerbungen zu gewinnen.
Die 3 Systeme, die dein Recruiting tragen
Wie du Sichtbarkeit, Bewerberfluss und Nachfassen so kombinierst, dass du wöchentlich passende Bewerbungen bekommst – ohne Agentur.
Praxisbeispiele aus echten Unternehmen
120 Bewerbungen in 6 Wochen, 4 Monteure in 8 Wochen, 6 Bewerbungen pro Woche – alle ohne Anzeigenbudget, nur mit System.
Die einzige Kennzahl, die wirklich zählt
Erfahre, wie du dein Recruiting endlich messbar machst – und woran du erkennst, ob deine Strategie funktioniert oder nicht.
Hey, ich bin Jan Philip Berg
Recruiting-Stratege mit 17 Jahren Erfahrung, über 60.000 Bewerbungen und 3.000 Einstellungen im Mittelstand und Konzern.
Ich habe gesehen, wie Unternehmen Geld, Zeit und Nerven verlieren, weil sie Recruiting immer wieder outsourcen.
Deshalb habe ich das Brand Recruiting System™ entwickelt:
Ein Setup, mit dem Mittelständler ihr Recruiting endlich selbst in den Griff bekommen – planbar, messbar und unabhängig.
„Recruiting ist kein Glücksspiel – es ist ein System.“
— Jan Philip Berg
Jan Philip ist bekannt aus:
Für wen ist diese Anleitung gedacht?
✅ Perfekt für dich, wenn du:
- Geschäftsführer:in oder HR-Leitung eines mittelständischen Unternehmens bist (20–250 Mitarbeitende)
- genug von teuren Agenturen, Headhuntern und Zufallstreffern hast
- endlich ein Recruiting willst, das messbar funktioniert
- bereit bist, dein System einmal richtig aufzubauen – statt ständig Feuer zu löschen
❌ Nicht für dich, wenn du:
- weiter hoffen willst, dass „der Markt sich schon beruhigt“.
Was du bekommst:
Ein Leitfaden, der zeigt, wie du dein Recruiting-System in nur 6 Wochen aufbaust –
ohne Agenturen, ohne Anzeigen, ohne Chaos.
Die Anleitung:
Du bekommst:
Bonus:
DSGVO-Hinweis: Wir respektieren deine Daten. Kein Spam, kein Verkauf deiner Adresse.
© 2025 Jan Philip Berg
Ich bin Jan Philip Berg, Ich helfe mittelständischen Unternehmen, ihr Recruiting unabhängig zu machen – ohne Agenturen, ohne Headhunter, ohne Stress.