Planbare Personalgewinnung als Transport– & Logistikunternehmen
Du suchst u.a. Supply-Chain-Manager, Disponenten , Lagermitarbeiter, Berufskraftfahrer, Lager- oder Schichtleiter? Dann nutze unseren gratis Recruiting–Check und erfahre, was Deine nächsten Schritte für planbare Personalgewinnung sind.
4,9 von 5 (+200 Bewertungen bei Proven Expert)
Leichter Mitarbeitende gewinnen
Stellenanzeigen bringen Dir nichts!
Du brauchst aktives Recruiting
Die richtigen Talente sind nicht aktiv auf der Suche. Wenn Du in Deinem Unternehmen nur auf Bewerbungen über Stellenanzeigen vertraust, begrenzt Du Dein Potenzial erheblich.
Lösung
Zusammen bauen wir für Dich einen strategischen Recruitingprozess, mit dem Du schneller passende Mitarbeitende gewinnst.
Planbarer Unternehmenswachstum
Planbares Recruiting statt "Brände löschen"
Du brauchst skalierbare Prozesse
Du hast keine Ahnung, wo Deine nächsten Beweber herkommen und bei jeder neuen Vakanz überkommt Dich das Gefühl wieder "bei Null" anzufangen? Willkommen im "Recruiting-Hamsterrad".
Lösung
Zusammen bauen wir Deine Recruiting-Maschine, die auf Knopfdruck sowohl aktive als auch passive Kandidat:innen generiert.
Mehr Erfolg als Arbeitgebermarke
Überzeuge als attraktiver Arbeitgeber
Du brauchst erprobte Strategien
Viele Unternehmen wenden viel Budget auf, um durch verschiedenste Maßnahmen neue Mitarbeitende zu gewinnen. Dabei könnten sie viel Budget einsparen, wenn sie sich endlich als attraktive Arbeitgeber präsentieren.
Lösung
Wir zeigen Dir praxiserprobte Strategien, mit denen Du bei Deiner Zielgruppe in attraktive Sichtbarkeit kommst - an 365 Tagen im Jahr!
+15
Jahre Erfahrung
+3.000
erfolgreiche Einstellungen
+100
Keynote Speeches
Das A und O im Recruiting...
Wer seine Zielgruppe nicht kennt und nicht die passende Strategie verwendet, dessen Stellenangebote und Botschaften gehen unter.
Stellenangebote, Karriereseiten, Recruiting-Ads, Arbeitgeber-Content und vieles mehr haben am Ende nur ein Ziel: offene Stellen besetzen.
Dabei darf der Mensch nicht vergessen werden. Doch selbst erfahrene Arbeitgebermarken finden oft nicht die richtigen Wege, um die eigene Zielgruppe effizient zu erreichen und zu begeistern.
Die Folge: Der Wunschmitarbeiter klickt bzw. bewirbt sich nicht. Stellen bleiben unbesetzt.
Dafür gibt es eine Lösung:
Einstellen mit System: Dein Vorsprung für planbares Unternehmenswachstum
Jahrelange Praxis zeigt: Recruiting mit einem System liefert bessere Ergebnisse. Weil es auf die Kandidaten und deren Bedürfnisse ausgerichtet ist, erzeugt es deutlich mehr passende Bewerbungen und entfaltet zudem eine höhere Anziehungskraft als herkömmliches Recruiting.
Denn auch im digitalen Zeitalter sind deine Mitarbeiter keine Maschinen, sondern immer noch echte Menschen. Und nur ein auf deren Bedürfnisse optimiertes System ist in der Lage, Aufmerksamkeit zu erzeugen, zu begeistern und planbar Mitarbeiter zu gewinnen.
Du willst zeitnah deutlich bessere Resultate im Recruiting? Dann bist du bei uns richtig.
"Jan zeigt eindrucksvoll, dass es keinen Fachkräftemangel, sondern vielmehr einen Fachunternehmermangel gibt. Absolute Top Empfehlung!"
Joachim Schober
Autohaus Schober GmbH & Co. KG
Jan Philip, Dein Recruiting - Stratege
Praxis statt Theorie. Mehr als 15 Jahre Erfahrung.
Jan Philip ist ausgezeichnet:
Jan Philip Berg ist Keynote–Speaker, Autor und Experte für smartes Recruiting & Employer Branding.
Seinen Erfahrungsschatz sammelte er in über 3.000 Einstellungen und mehr als 60.000 generierten Bewerbungen für KMUs und Großkonzerne wie z. B. Rewe und Continental.
Jan Philip Berg zeigt, wie Transport– & Logistikunternehmen zu attraktiven Arbeitgebermarken werden und Talente magnetisch anziehen. Dabei spricht er auch die Geheimnisse aus, die andere für sich behalten wollen. Er reflektiert scheinbar Bekanntes, denkt um die Ecke sowie geradeaus, polarisiert, stellt infrage, provoziert und gibt jedem Zuhörer wertvolle Impulse, Inspiration, Information und Motivation.
In seinen Workshops und Vorträgen begeistert er seine Teilnehmer mit einem Feuerwerk an Best Practice Beispielen und zeigt wie man mit der richtigen Strategie, kombiniert mit Künstlicher Intelligenz die richtigen Mitarbeiter gewinnt.
Jan Philip ist bekannt aus:
Adresse
Hatzfeldstraße 6
51069 Köln
Germany
Direkt Kontakt aufnehmen
info@janphilipberg.com
Telefonische Kontakt
+ 49 221 828 237 64
Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben.