Das Schritt-für-Schritt-System für Unternehmer*innen und Führungskräfte im Bereich Human Resources und Recruiting
Schön das du hier bist...
Ich bin Jan und ich liebe Recruiting & Employer Branding. ABER... das war nicht immer so! 15 Jahre lang durfte ich für Unternehmen unterschiedlichster Größen (KMUs und Großkonzerne) mehr als 3.000 Einstellungen verantworten und über 60.000 Bewerbungen generieren.
Allerdings stand der erforderliche Aufwand in keinem positiven Verhältnis zum Ergebnis. Bei jeder neuen Vakanz hatte ich das Gefühl, wieder "bei Null" zu starten. Das war frustrierend und kräftezehrend.
Deshalb machte ich mich auf die Suche, um herauszufinden, wie erfolgreiches Recruiting tatsächlich (für jeden) funktioniert. Das Ergebnis findest du auf dieser Website.
Happy Recruiting
dein Jan Philip Berg
Dein entscheidender Wettbewerbsvorteil durch ein eigenes Recruiting System
Der wichtigste Erfolgsfaktor für Arbeitgeber 2023
Die 6 größten Hindernisse für dein Recruiting
Hast du sie bereits überwunden?
Wen suche ich eigentlich? Was ist meiner Zielgruppe wichtig? Sollte ich besser Duzen oder lieber Siezen? Sollte ich zusätzliche Anreize bieten? Sind wir als Arbeitgeber attraktiv? Wie wollen wir wahrgenommen werden?
Trotz vieler Tests hast du immer noch keine Ahnung, warum eine Maßnahme zündet und die andere nicht. Was bringt wirklich Resultate?
Viele verbrennen ihr Recruitingbudget, weil sie 0815-Recruitingmethoden blind vom Wettbewerb kopieren, ohne zu wissen was wirklich funktioniert. Wie geht es besser?
Stellenanzeigen, Social-Media-Kampagnen, Job-Messen und Direktansprache laufen nicht so gut, wie du dir das vorstellst. Wie schaffst du es, mehr aus jeder Maßnahme herauszuholen?
Kandidaten, die nicht zum Unternehmen passen oder nicht die richtige Qualifikation mitbringen, kosten Zeit und Nerven. Wie ziehst du die Bewerber an, die wirklich zu euch passen?
Alle möchten die besten Mitarbeiter für ihr Unternehmen gewinnen. Wer jetzt noch vergleichbar ist, geht in Zukunft leer aus. Doch wie wird man unvergleichbar und belegt die Pole-Position im Rennen um die besten Talente?
Das A und O im Recruiting...
Wer seine Zielgruppe nicht kennt und nicht die passende Strategie verwendet, dessen Stellenangebote und Botschaften gehen unter.
Stellenangebot, Karriereseiten, Recruiting-Ads, Arbeitgeber-Content und vieles mehr haben am Ende nur ein Ziel: offene Stellen besetzen.
Dabei darf der Mensch nicht vergessen werden. Doch selbst erfahrene Arbeitgebermarken finden oft nicht die richtigen Wege, um die Zielgruppe wirklich zu erreichen und zu begeistern.
Die Folge: Der Wunschmitarbeiter klickt bzw. bewirbt sich nicht. Stellen bleiben unbesetzt.
Dafür gibt es eine Lösung:
Recruiting mit System: Dein Vorsprung für planbaren Unternehmenswachstum
Jahrelange Praxis zeigt: Recruiting mit System liefert bessere Ergebnisse. Weil es auf die Kandidaten und deren Bedürfnisse ausgerichtet ist, erzeugt es deutlich mehr passende Bewerbungen und entfaltet zudem eine höhere Anziehungskraft als herkömmliches Recruiting.
Denn auch im digitalen Zeitalter sind deine Mitarbeiter keine Maschinen, sondern immer noch echte Menschen. Und nur auf deren Bedürfnisse optimierte Systeme sind in der Lage, planbar ihre Aufmerksamkeit zu erlangen, sie zu begeistern und als Mitarbeiter zu gewinnen.
Du willst zeitnah deutlich bessere Resultate im Recruiting? Dann bist du bei uns richtig.
Die 3 Schritte für erfolgreiches Recruiting!
Schau dir mein Video an, um die 3 wichtigen Schritte für erfolgreiches Recruiting zu erfahren...
Jan Philip Berg ist u.a. bekannt aus:
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